Note: The following passage is a Chinese translation of the article “Deliberate Practice” from Manager Tools’ newsletter. You can find the entire newsletter at this link. The author of the article is Ms. Wendii Lord, and Manager Tools has been very generous in granting me the permission to translate and publish the article on my blog. My only intention is to share actionable managerial thinking and tips with a broader, like-minded audience. Please feel free to comment or to suggest ways to improve my translation for future articles. Thank you.

刻意的練習

我在過去幾個星期一直在閱讀很多關於刻意練習的主題。似乎每一本書我所看到都是說：“沒錯，這一萬個小時的經驗法則是真的。而且它不只是隨便一萬個濫竽充數小時”。

這其實是有道理的。如果你坐進你的車，把引擎發動，然後就只在一個停車場內打轉，即使你花了一萬個小時在車裡，你的駕駛技術也不會提高多少。

相反的是，你需要分解與了解你所需要的每一項技能。然後在每一項的技能上，一遍又一遍的練習。當你學開車的時候，你做了多少次右轉？有成千次對不對？這就是為什麼當你考路試的時候，右轉會變的很容易。

這和尋職面試也是同樣的道理。花一萬個鐘頭光坐在你家裡練習回答在網上找到的面試問題，也不會讓你在面試技術上有多大的提高。

相反的是，你需要了解你所需要的是什麼樣的技能。然後在每一項的技能上，一遍又一遍的練習。你怎麼能知道你需要那些技能？就像教開車的駕駛教練一樣，你需要一個面試教練。這就是 Manager Tools 面試系列的用武之地。

我們最近在面試系列裡增加了一個額外的播客，那就是如何同時與好幾個不同的面試機會的處理。我們同時也給面試系列擁有者所有在 Manager Tools 網站上有關於面試主題的 47 個播客。這全部加起來總共有 63 個播客去教你面試上你所需要了解的一切。

這從如何評估你的技能，如何把技能轉化成面試的答案，如何去練習，穿什麼樣的衣服，什麼時間去到達，需要帶什麼東西，如何處理公司內部的面試，從什麼地方開始，如何處理評估中心，對如何在 Skype 上面試，要怎麼回答一些最常見的問題，如何回答領導能力的問題，以及有關於弱點上的問題，如何回答異乎尋常的問題，怎麼收場，如何事後跟進，如何接受或拒絕聘書。

我們知道面試系列絕對是有幫助。我們有些聽眾還能在面試與聘書的成功比率上增加到百分之百。請到 newsletter 上去看他們的推薦。一百五十美元的投資對你在新工作上能得到的加薪，可能不足為道。你為什麼不考慮今天去購買面試系列？

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