Tag: soft skill

你的技能庫存

(從我的一個喜歡與尊敬的作家,賽斯 高汀

年度審查其實是蠻浪費時間的。這對於員工或老闆來說,都不是特別有用的,它還有很大的壓力,況且經常不會有太大的影響。

如果你自己選擇,你可以來做你自己的評論。每週或每月,您可以自己或是與你的同事一起坐下來,回顧一下你們該如何轉變姿勢以產生更大的影響力。

有些事情要討論的是:

我能更擅長什麼?

我最近問了些棘手的問題嗎?

我有得到更多的信任嗎?

我是否比上次檢查時躲藏的更多(還是更少)?

我對我的工作,我的預算,和我的挑戰是否有完成了一個有清晰度,有用,或是有警惕的分析?我是否有把那件分析與我信任的人分享?

如果說推銷思想是一種技巧,那麼我是否比以前更熟練?

我有提高了誰的才能?

我最近有沒有重大的失敗(或是個學習的機會),有的話我又學到了什麼?

我有練習做了些什麼預測呢?我能看到接下來會發生什麼嗎?

我幫了誰?特別是當沒有明顯好處的時候…

我更有可能是領導或是跟隨?